연차휴가일수 계산 (계산기)

목차

 

직장인이라면 누구나 관심을 가지게 되는 것이 바로 연차휴가일수 계산입니다. 일을 열심히 한 만큼 쉴 권리도 중요한 법인데요,

 

연차휴가 제도는 근로기준법에 따라 명확하게 정해져 있으며, 이를 제대로 이해하면 휴가 사용에 있어 보다 당당해질 수 있습니다.

 

 

이번 글에서는 연차휴가 일수 계산법, 1년 미만 근무자의 연차, 1년 이상 근속 시 휴가 산정, 미사용 연차 수당, 연차촉진제도 등 연차 관련 내용을 완전히 정리해드립니다.

연차휴가란 무엇인가요?

 

연차휴가란 일정 기간 이상 계속 근무한 근로자에게 근로기준법 제60조에 따라 유급으로 부여되는 휴가를 의미합니다.

 

즉, 출근하지 않아도 급여를 받을 수 있는 휴가로, 연차유급휴가, 연차, 유급휴가 등으로 불리며, 모든 정규직 및 일정 요건을 충족한 계약직, 아르바이트 근로자도 대상이 될 수 있습니다.

1년 미만 근로자의 연차휴가 계산

 

입사 후 1년이 되지 않은 근로자도 일정 조건을 충족하면 월 1일의 유급휴가, 최대 11일까지 받을 수 있습니다.

조건은 다음과 같습니다.

• 입사일 기준 매달 80% 이상 출근
• 최대 11개월 동안 매달 1일씩 발생

 

예를 들어, 6개월 근무한 직원이 80% 이상 출근했다면, 연차 6일이 부여됩니다.

 

※ 단, 이 기간 중 사용한 연차는 1년 후 연차에서 차감되지 않습니다.

1년 이상 근무자의 연차휴가 계산

 

1년을 꽉 채운 정규직 근로자의 경우, 1년간 80% 이상 출근했을 경우 연 15일의 연차휴가가 부여됩니다.

 

또한 3년차부터는 2년마다 1일씩 추가되어 최대 25일까지 연차일수가 증가합니다.

 

🔍연차수당 계산기

연차촉진제도란?

연차촉진제도는 사용자가 정당한 절차를 통해 근로자에게 연차 사용을 권고했음을 입증하면 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무를 면제받을 수 있는 제도입니다.

 

촉진 절차는 다음과 같습니다.

 

• 사용기간 6개월 전 서면 통보
• 사용기한 10일 전 미사용 시 날짜 지정 촉진

적절한 서면 안내 없이 연차를 자동 소멸시키면 불법입니다.

 

연차휴가는 단순한 복지가 아닌 법적 권리입니다. 근무 일수, 출근율, 근속연수에 따라 달라지는 연차일수를 정확하게 알고 있다면, 더 똑똑하게 휴식을 계획할 수 있습니다.

 

회사의 연차 규정만 믿지 말고, 근로기준법을 기준으로 자신이 받을 권리를 스스로 챙기시기 바랍니다.

 

이번 글이 연차휴가 계산에 대한 궁금증을 해소하고, 올바른 권리 행사를 위한 도움이 되셨기를 바랍니다

2025년 근로소득 세율표